Mes disponibilités & monOrganisation hebdomadaire |
Voici mes places actuellement disponibles pour accueillir votre enfant :
Complet
TYPE : Temps plein Entre 32 et 40 heures hebdomadaires
AGE : De la naissance à 6 ans
JOURS : Lundi - Mardi - Jeudi et Vendredi
PLAGE HORAIRE : De 8h00 à 17h00 (à voir selon vos besoins)
JOURS DE REPOS HEBDOMADAIRES : Mercredi et Samedi, Dimanche.
Complet
TYPE : Temps partiel Entre 12 et 23 heures hebdomadaires
AGE : De 18 mois à 6 ans
JOURS : Lundi - Mardi - Jeudi et Vendredi
PLAGE HORAIRE : Entre 8h00 et 17h00 (à voir selon vos besoins)
JOURS DE REPOS HEBDOMADAIRES : Mercredi et Samedi, Dimanche.
L'amplitude de mes horaires professionnels et mon statut de mère de famille nombreuse m'imposent de m'octroyer un jour de repos hebdomadaire en plus du week-end complet.
En conformité avec le choix des différentes familles qui m'emploient, je suis amenée à faire relâche le mercredi.
En effet, dès la naissance de leur deuxième enfant, les parents qui en ont la possibilité, choisissent, tout naturellement, de partager cette demi-journée avec leur(s) enfant(s) scolarisé(s).
Il est cohérent que leur petit frère et sœur [les enfants dont je m'occupe] adoptent l'emploi du temps de leurs aînés.
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Le type de contrat recherché
Après avoir éprouvé plusieurs combinaisons, j'ai
restreint les critères du contrat qui me correspond le mieux.
o Longue durée : A mes yeux, le contrat idéal débute le plus tôt possible, dès la naissance de l'enfant, tout au moins après les 10 semaines de congés post-natals de la maman. Les liens tissés avec l'enfant n'en seront que plus forts. La complicité, très tôt élaborée, entre l'enfant et son assistante maternelle ne peut que faciliter nos futurs rapports qui devraient durer jusqu'à sa scolarisation vers 3 ans, voire parfois 3 ans et demi.
o Nombre d'enfants restreint : Agréée pour l'accueil simultané de 3 enfants à temps complet et 1 enfant à temps partiel, je ne recherche pas nécessairement à combler la totalité de mon agrément. J'apprécie d'accueillir uniquement 2 ou 3 enfants. Il est, en effet, plus appréciable d'accueillir moins d'enfant car leur accueil gagne indéniablement en qualité. Je suis plus disponible et plus détendue avec eux et leurs parents ainsi qu'avec ma famille.
Mais cela me permet également de toujours avoir une place disponible pour l'extension d'une fratrie ou pour l'acceptation anticipée d'un nouveau contrat.
o Pas de périscolaire : Dans une même optique de qualité d'accueil, je considère que les enfants que j'accueille ont assez d'occupations et d'activités à l'extérieur du lieu d'accueil (R.A.M. et Association "PETITS BOUTS") pour ne pas leur imposer des déplacements supplémentaires à la sortie des classes et privilégier la quiétude de leur rythme quotidien.
Temps plein & Temps partiel |
Définitions
Celles que l'on veut bien leur donner... car il n'en existe pas en référence au travail des assistantes maternelles qui n'ont pas de durée légale du travail !! Ceci posé, il est clair que s'il n'existe donc pas de définition "officielle" pour les assistantes maternelles, le langage commun pratiqué veut que le "temps complet", ou "temps plein", se calque sur les horaires courants des parents : la semaine de 5 jours, du lundi au vendredi. Par opposition, dès que le temps n'est pas "complet", il est donc "partiel". En conséquence, toutes les formules de garde dans lesquelles sont spécifiés des horaires hebdomadaires de moins de 5 journées complètes sont généralement considérées comme des formules "à temps partiel".
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À noter que si 5 jours correspondent à 100% , 4 jours correspondent à 80%.
Recherchant principalement des contrats sur 4 jours hebdomadaires (sans le mercredi), je suis donc essentiellement en recherche de contrats de 80%.
